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中國煤炭報:陜煤集團黃陵礦業兄弟倆的故事

作者: 汪琳 李小艷     時間: 2020-08-01     點擊: 查詢中    分享到:


中國煤炭報  2020年08月01日1版


最欣慰的是能干自己喜歡的事

——陜煤集團黃陵礦業兄弟倆的故事


汪琳 李小艷

炎炎夏日,群山環抱中的陜南商洛市洛南縣林木蔥郁,田間地頭瓜果飄香,生機勃勃。

老倪頭今年67歲了,身體依舊硬朗。他點燃旱煙,蹲坐在前河村委會院中的大樹下,與鄰居們聊起在陜煤集團黃陵礦業公司工作的2個兒子倪月紅和倪小紅的好日子。

“我家二小子添了個閨女,兒女雙全,最近還琢磨著買車?!闭f著話,老倪頭臉上的皺紋像花一樣舒展開了。

從莊稼漢到當代礦工

坐落在洛南縣前河村北部山溝里的三間破舊土坯房,見證了倪月紅和倪小紅兄弟倆苦澀的童年?!耙环剿琉B不活一方人”是對老倪頭一家困窘生活最貼切的形容。

“過去窮困潦倒,2002年母親病重,四處借不到錢?!被貞浧鹂嗳兆?,倪小紅的眼神黯淡下來。他念到高二便輟學,到深圳打工掙錢養家。但凡能掙錢,什么苦都肯吃。倪小紅睡過馬路、橋洞,干過油漆工、水暖工、鋼筋工、電焊工,還在每天工作14個小時的富士康干了2年。由于沒文憑,沒技術,他只能出苦力,漂泊6年,生活仍舊捉襟見肘。

2008年,倪月紅通過招工進入黃陵礦業公司二號煤礦工作。聽聞煤礦工資高、福利好,倪小紅動了心,2009年來到黃陵礦業鐵路運輸公司。自此,兄弟倆從農民變成了礦工。

黃陵礦業公司以人為本,為職工提供政策、資金、技術支持,鼓勵職工立足崗位自主創新,定期開展全員創新成果評比,對科技含量高、產生效益大、推廣價值高的原創人員進行獎勵。

倪月紅愛鉆研、善創新,一有空就喜歡搗鼓些小改造、小發明,獲了不少獎。在綜采隊當檢修工時,他是修理煤機、運輸機、轉載機的好手。技術工人在煤礦是香餑餑。單位舉辦的技術比武等活動中,都活躍著他的身影。短短幾年,倪月紅成了礦區人人皆知的“明星”,以實干贏得了先進個人、崗位明星、技術能手等榮譽。

憑著實力實績,通過公推公選,倪月紅當選準備隊檢修班副班長,成為崗位成長成才的標兵。

在煤礦重圓大學夢

黃陵礦業公司重視人才培養,積極聯系外部教育資源,舉辦成人函授班。倪月紅兄弟倆也享受到這項福利,圓了大學夢。

黃陵礦業公司人力資源部主管魏軍剛介紹,今年該公司與西安理工大學合作,開展MBA主干課程培訓,舉辦了工程碩士學歷教育函授班,以滿足不同水平職工的學習需求,“礦區的研究生不再是10年前的‘鳳毛麟角’,今年就有51名職工報考在職研究生”。

剛來單位時,由于學歷較低,倪小紅被分到工務段當線路工。由于當時沒有小松搗固鎬,全靠手工掄洋鎬搗固。瘦弱矮小的倪小紅無論怎么努力都是最后一個完成任務的。這讓他感到自卑。工作之余,他用讀書、寫散文消遣心中煩悶。

師傅張紅梅看出倪小紅不如意,也發覺了他的特長,鼓勵他從事宣傳工作。這為倪小紅打開了另一扇門。他抓住一切可利用的碎片時間提升文化素養,查閱字典、讀書看報、提筆寫稿是他每天必做的功課。

多年如一日的超強度學習工作,讓30歲出頭的他發際線后移,頸椎、腰椎都落下了毛病,不過他收獲了榮譽與自信。幾年來,倪小紅先后在多家主流媒體發表文章800余篇,散文《難忘家鄉的那縷麥香》被評為2018年度陜西省職工優秀散文一等獎。倪小紅成了黃陵礦業公司宣傳圈的名人。他把這一切都歸于“幸運”,“幸運遇到好單位,遇到好機遇,遇到好師傅”。

黃陵礦業公司加快建設人才管理工作新機制,為職工建平臺、搭舞臺、給通道,讓不同職工都能成長成才。

生活從貧困走向小康

工作出彩,兄弟倆的生活也從貧困走向了小康。

現在倪月紅一年工資超過20萬元。2012年,他在洛南縣城最繁華的西盤區買了新房,2013年分到一套單位的福利房,去年還在西安市貸款買了房。

哥哥的日子過得風生水起,弟弟也不甘落后。2014年,倪小紅也在洛南縣城買了房。兄弟倆成為全村“唯二”在城里安家落戶的人。

工作穩定了,生活改善了,不過,最讓倪小紅欣慰的是能干自己喜歡的事。倪小紅認為,這是單位厚植企業文化帶來的。

黃陵礦業公司將企業文化與職工個人發展緊密結合,多做圍繞人、提高人的工作,盡力提高職工的幸福感和獲得感。

黃陵礦業公司成立了寫作、書畫、攝影、太極拳等各類協會,讓職工在辛勤工作之余更加注重精神世界的提升,追求高品質的生活。



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